Por fin, la madrugada del 28 gobierno y sindicatos terminaron sus negociaciones sobre la reforma que desde hace tanto discuten. Con el tiempo casi finalizado y en el último momento conocíamos la noticia: 38 años y medio.
Esa era la cabecera de todos los telediarios, pero explicaciones pocas. Cuando este viernes salí a desayunar, dos señores a mi lado comentaban la barbaridad que se había hecho. No es posible decían, " antes necesitabas trabajar 15 años y ahora casi 40, que manera de explotar al trabajador".
Supongo que para cualquiera que lo pensara así sería claramente un ejemplo de explotación. Por ello, para intentar arrojar algo de luz en este pozo de años cotizados y afectados o no por la reforma, publico mi primer post centrándome en este asunto, que creo tiene bastante trascendencia.
En primer lugar, aclarar que los 38 años y medio cotizados se exigen para aquellas personas que quieran jubilarse con 65 años y cobrar la totalidad de la pensión de jubilación. Antes de la reforma, para poder percibir el 100% de la prestación era necesario tener cotizados 35 años. Como sabemos, de forma generalizada se extiende la edad de jubilación hasta los 67 años, exigiéndose en este caso 37 años cotizados.
En segundo lugar, me gustaría explicar el porqué esa confusión generalizada con los 15 años de cotización.
En el sistema español de pensiones, para acceder a una pensión contributiva se exige una cotización mínima de 15 años. Por tanto, no es que cotizando 15 años tengas derecho al 100% , es que a partir de 15 años tienes derecho a cobrar pensión por tu trabajo, que pienso, es bastante diferente.
Hay quien también piensa que se cobra el 100% con 15 años cotizados porque es de donde se toma la base reguladora para el cálculo de la pensión. Es decir, que para realizar el cálculo de la pensión hasta ahora se tomaban los últimos 15 años cotizados. Con la reforma laboral, esto también cambia, ya que tras la reforma este cálculo se realizará sobre los últimos 25 años, disminuyendo (de forma general) la cuantía de las pensiones.
Por último, en lo referente a las jubilaciones anticipadas, también hay cambios. Éstas, reservadas para determinados grupos laborales se permitirán a partir de 63 años, 2 más que los actuales.
Aunque los cambios sean muchos, realmente no es tanta la diferencia, como hasta ahora, para poder acceder a una pensión hay que trabajar y cotizar, eso sí, ahora, un poco más.
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